A educação empreendedora surgiu quase como uma necessidade, diante do crescimento do mercado digital, bem como das facilidades em iniciar o próprio negócio.
Com isso mente é preciso entender porque a educação empreendedora vai te ajudar ou mesmo como dar início a esse conhecimento.
Então, descubra mais sobre educação empreendedora e a carreira de empreendedorismopara começar e impulsionar o seu negócio.
Vamos lá?
Por que é Importante a Educação Empreendedora?
O que é educação empreendedora?
Para começar, vale a pena entender o que é educação empreendedora e todo o conceito por trás desse tema.
Ainda que a educação empreendedora no ensino fundamental seja a melhor ideia para preparar o público para o real futuro, você já deve saber que isso não acontece.
Devido
a isso, esse tipo de conhecimento geralmente começa a partir da vida
adulta, depois de muitos obstáculos e até problemas financeiros.
Assim, esse tipo de educação está ligado aos passos ou mesmo desafios encontrados para criar algo inovador ou mesmo como lidar com a parte administrativa.
Em suma, educação empreendedora é conhecer questões ligadas a como administrar, gastos e custos, empresas parceiras, organização e o que envolve criar.
É importante ressaltar que a educação empreendedora no ensino fundamental, geralmente, envolve questões como lidar com questões financeiras e alavancar a criatividade.
Já no quesito educação empreendedora e carreira envolve como colocar um plano de ação em prática.
Porque o empreendedorismo e educação empreendedora são importantes
Seguindo a linha, é preciso entender que existem diferentes pontos importantes relacionados a esse tema.
Em primeiro lugar, o empreendedorismo é de extrema importância para o avanço do mercado, economia e até para a independência financeira de cada um.
Em segundo lugar, a educação empreendedora é importante porque permite o seu crescimento no empreendedorismo e até na vida pessoal.
Educação empreendedora – Crescimento pessoal
Em terceiro lugar, toda essa temática se trata de uma questão de avanço e crescimento contínuo, de maneira pessoal bem como profissional.
A educação empreendedora no ensino fundamental tem como importância preparar o jovem e o tirar da zona de conforto, formando pessoas que pensem fora do padrão – bom currículo – bom emprego – boa aposentadoria (que não existe há muito tempo).
Em
suma, permite que você realmente busque aprender mais e crescer de
forma independente, tirando você da fila comum.
Vale dizer que a educação tradicional comum é bastante criticada justamente por não preparar as pessoas para o futuro e fechar o avanço da criatividade.
Já na questão educação empreendedora e carreira, é preciso pensar que o ser humano está acostumado apenas a seguir o caminho mais simples.
Dessa forma, milhões de trabalhadores acabam ficando em escritórios e empregos que não gostam e não os satisfazem como pessoas, fazendo com que você esteja continuamente em um ciclo vicioso.
A educação empreendedora e carreira permite que você realmente veja e avalie as possibilidades, para buscar aquilo que quer, saindo da zona de conforto e, consequentemente, crescendo.
Além do mais, isso pode ser a melhor alternativa para lucrar mais e alcançar a independência Financeira.
5 passos para desenvolver a educação empreendedora
Pensando em ampliar as possibilidades, você que não teve educação empreendedora no ensino fundamental – aqui é o seu lugar.
Através de alguns passos bastante simples você pode colocar a educação empreendedora e carreira em ação.
1 – Saiba o que você gosta
O primeiro passo para desenvolver a educação empreendedora é saber o que você gosta e aquilo que acha que pode ser uma paixão para gerar lucros.
Descobrir o que você gosta de fazer para empreender
Geralmente, a educação empreendedora no ensino fundamental, quando ensinada, permite que o jovem já saia da escola preparado para dar início ao empreendedorismo.
Quando isso não ocorre, comece com listas para avaliar quais são os seus sonhos, paixões e aquilo que você quer.
2 – Mantenha os pés na realidade
Um dos passos para ter uma educação empreendedora ou investir no empreendedorismo é entender e saber qual a sua realidade.
Assim, a sua jornada empreendedora se torna uma realidade com menores chances de erros e maiores possibilidades de sucesso.
3 – Valide as opções
Dentro daquilo que você especificou como uma possibilidade de empreendedorismo, valide quais são as melhores.
Com
isso, você consegue buscar mais conhecimento sobre a área
escolhida.
Vale ressaltar que educação empreendedora também significa estar continuamente buscando mais aprendizado.
4 – Converse com outras pessoas
Para que a educação empreendedora realmente te faça um empreendedor, pode ser necessário conversar com outras pessoas do ramo, garantindo que o empreendedorismo de sucesso aconteça.
Logo, a o Empreendedorismopode envolver parcerias, seja para contatos de negócios ou mesmo para conhecer uma nova área ou ramo.
5 – Vá aos poucos
Aplicar a educação empreendedora abrindo o seu próprio negócio depende de uma continuidade no conhecimento e na ação.
Portanto, a regra é ir aos poucos, principalmente se você não teve uma educação empreendedora no ensino fundamental.
Benefícios da educação empreendedora
Benefícios da educação empreendedora
Agora, é chegada a hora de conhecer os principais benefícios da educação empreendedora.
Desenvolvimento humano
Um dos principais benefícios da educação empreendedora e, principalmente, do empreendedorismo se refere ao desenvolvimento.
Isso porque torna possível mais conhecimento e desenvolvimento econômico, pessoal, profissional e social.
Novas oportunidades
O
empreendedorismo permite que você tenha novas oportunidades, tanto
no campo de trabalho como nas relações.
Quando a educação empreendedora no ensino fundamental ocorre, aumenta as chances de os jovens saberem em qual área querem atuar e reduz o despreparo ou problemas futuros.
Já quando se trata de educação empreendedora para pessoa empregadas, é possível abrir novas chances de emprego, tirar você de uma área que não gosta e melhorar até a sua produção e vida financeira.
Autonomia e liberdade
Entre os principais benefícios do empreendedorismo ou mesmo da educação empreendedora é a chance de ser autônomo e alcançar a liberdade, principalmente no quesito financeiro.
Isso porque esse conhecimento permite que você conheça novas áreas, saiba e aposte em novos empregos e saia da chamada zona de conforto ruim, que é quando você não gosta do trabalho, mas continua por precisar do dinheiro.
O
empreendedorismo permite que você busque ou crie novas opções para
obter lucro.
A
curto prazo, pode ser necessário intercalar trabalho comum com o ato
de empreender, até estar mais estável.
Porém,
em seguida, você pode sair daquele emprego que não aguenta mais e
ser seu próprio patrão, o que garante autonomia e a tão sonhada
liberdade.
Você inspira e aprende
Inspira e aprende
Tanto a educação quanto o empreendedorismo permitem que você inspire nova pessoas a buscar uma nova carreira e vida, transmitir valores e também aprender.
Aprender tanto com os feedbacks de parceiros e públicos quanto os próprios acontecimentos ao longo da sua jornada.
Erros, fracassos e frustrações
Um dos grandes impactos da educação empreendedora no ensino fundamental é a chance de aprender a lidar mais facilmente com os obstáculos e erros.
Afinal,
eles acontecem.
Da mesma forma, a educação empreendedora para pessoas empregadas, ao longo do tempo, permite que você lide melhor com os fracassos, que podem ocorrer.
A educação empreendedora facilita o processo de definir metas e sonhos, para buscar novos objetivos de vida mesmo diante de qualquer tipo de problema.
Assim, você se torna mais resiliente: aprendendo com cada tropeço.
Conclusão
Para finalizar, a educação empreendedora no ensino fundamental é ideal, mas quase nunca ocorre e daí a importância de ir além e transmitir isso para a sua carreira, depois de adulto.
O
empreendedorismo é a chance de você crescer como pessoa e
profissional, ter autonomia e alcançar os lucros que você quer ou
mesmo dar início as suas metas e sonhos.
Então,
ficou alguma dúvida? Comenta aqui embaixo para que eu possa lhe
ajudar.
Trabalhar de casa é o sonho de muita gente, porém é preciso aprender como ter disciplina .
Deixa eu te falar uma coisa: todo mundo que trabalha em casa tem problemas de produtividade de vez em quando, pois, em casa, temos muitas distrações – Netflix, filhos (distração boa demais 🙂 ), videogame etc etc etc. E eu já caí nessa “armadilha”, e não quero que você caia também.
Eu posso te falar sobre isso com propriedade, pois eu já passei pelas duas “formas de local de trabalho”: em um escritório e em casa.
No escritório é mais fácil ter disciplina, pois todos estão lá trabalhando (hora do café também é trabalho! E é ótimo para um ambiente saudável!). Mas e para quem trabalha de casa? Deixa então eu te passar a minha experiência.
Uma das grandes vantagens em trabalhar de casa é não ter trânsito. 🙂 Eu moro no Rio de Janeiro, e não sei onde você mora, mas aqui o trânsito está caótico! Eu já perdi em alguns dias mais de 3 horas por causa de trânsito… É perda de tempo e vida.
Hoje, como eu empreendo de casa, não tenho mais esse problema. Além de não ter trânsito, eu faço a minha agenda. Tenho mais tempo para os meus filhos e esposa. Mas, como eu te disse, nem tudo são flores – existem muitas distrações e isso, várias vezes, minou a minha produtividade.
Porém, existe uma coisa que eu aprendi e que você pode exercitar que vai te ajudar a focar e ser mais produtivo – ter disciplina. E, neste artigo, vou te dar 7 Dicas De Como Ter Disciplina Trabalhando De Casa.
7 dicas de como ter disciplina trabalhando de casa – Graphics by: www.vecteezy.com
Mas o que é disciplina?
substantivo feminino 1. obediência às regras, aos superiores, a regulamentos. “d. militar” 2. ordem, regulamento, conduta que assegura o bem-estar dos indivíduos ou o bom funcionamento (p.ex., de uma organização). “é essencial a d. dentro de um hospital”
Dicionário no Google
De acordo com essa definição, podemos dizer que disciplina tem a ver com comportamento, pois é uma decisão sua seguir ou não os regulamentos, ter boa conduta etc. É uma escolha.
E falando então em disciplina no trabalho, podemos considerar que:
“Ter disciplina é ter uma boa conduta e executar as atividades (regulamento) que precisam ser feitas.”
Novamente – escolher fazer as atividades. Seguir um padrão, uma rotina.
No início é muito difícil para a maioria (e foi muito difícil para mim), mas com persistência você conseguirá. Já ouvi falar que a força de vontade é como um músculo que precisa ser exercitado. E a força de vontade é fundamental para desenvolvermos a nossa disciplina.
Vou agora te dar 7 dicas para você se tornar uma pessoa mais disciplinada. Vamos lá!
As 7 dicas de como ter disciplina trabalhando de casa
1 – Descubra e escreva o que te motiva a fazer o seu trabalho
A primeira dica que vou te dar é fácil e tem resultado muito rápido – encontre um propósito naquilo que você faz.
“Ah André, para com isso. Papo de Guru de Autoajuda.”.
Eu pensava assim também… E perdi muito tempo tendo preconceito com autoajuda, desenvolvimento pessoal. Não faça como eu.
A explicação é simples: quando vemos algum benefício ou sentido no que estamos fazendo, é mais difícil de nos sabotarmos. Afinal, vamos ter uma “recompensa” ao final do trabalho. E essa busca por uma “recompensa” está mais presente na nossa vida do que você imagina. Já leu o livro O Poder do Hábito, de Charles Duhigg?
A 2ª dica também é tranquila de fazer – o problema é segui-la (caímos novamente na questão do hábito).
Crie uma rotina de trabalho. Saiba o que você precisa fazer no dia, na semana, no mês. Caso contrário todo dia você vai ficar pensando o que tem que fazer, e aí as distrações vão falar mais alto…
Eu escrevi um artigo exatamente sobre isso – leia aqui.
Pode parece besteira, mas pequenas pausas são muito eficientes. Chega um momento em que não conseguimos mais pensar no que estamos fazendo, e insistir só vai piorar.
Planeje no seu dia pequenas pausas de 5 – 15 minutos. Faça algo totalmente diferente – vai tomar um café, ligar para um amigo, jogar um jogo. Você precisa tirar o seu pensamento totalmente do seu trabalho nessas pausas.
Mas planeje essas pausas e definia o tempo delas. caso contrário você pode acabar tendo mais tempo de pausas do que de trabalho…
Se lembra que te falei da rotina de trabalho? Pois é, ter uma rotina é fundamental para nós empreendedores. A organização é que vai te levar ao sucesso, ainda mais se você for uma pessoa muito ocupada.
Então estabeleça um dia da semana – domingo é um bom dia para isso – e faça um planejamento semanal. Defina as metas da semana e o que você vai fazer em cada dia. Isso vai poupar muito tempo do seu dia a dia, você verá. 🙂
No dia do planejamento semanal, veja o que você conseguiu fazer na semana anterior e replaneje o que não conseguiu terminar para a próxima semana, além de novas atividades. Com isso você não vai dar chance do seu trabalho se perder, e vai aumentar a sua disciplina. Crie bons hábitos!
Todo mundo erra. E você, por melhor que seja, vai errar também. Isso é um fato, e aceitar isso vai te tirar um enorme peso das costas. Não pense que você é melhor do que ninguém…
Grandes empreendedores erraram muito antes de acertar – Bill Gates, Steve Jobs, Walt Disney… Então meu caro, fique tranquilo pois você vai errar demais ainda. 🙂
A grande questão é como trabalhamos os nossos erros. Errar não quer dizer que você falhou, a não ser que você entregue os pontos. Então, continue e aprenda com os seus erros.
6 -Crie um ambiente propício e longe de distrações
Eu falei aqui algumas vezes sobre distrações. É porque isso me afetou demais no início, e as vezes ainda me afeta. Então, se eu posso te dar um conselho, é o seguinte: cuidado elas!
E eu considero que as interrupções possam ser distrações também. E nós não percebemos isso… Somos interrompidos muitas vezes durante o dia, e isso acaba com a nossa produtividade.
Eu até gravei um vídeo sobre isso:
Interrupções – Um dos piores vilões da sua produtividade
Mas, felizmente, podemos preparar um ambiente tranquilo e nos preparamos para não sermos interrompidos ou distraídos. E isso é fundamental. Busque um local tranquilo onde você mora, e crie um ambiente só seu para você trabalhar.
No meu caso, o meu escritório é no antigo quarto de empregada. Fica protegido da “bagunça das crianças”. 🙂
7 – Persista – faça até dar certo
Faça até dar certo – Free vector art via Vecteezy!
E por último, mas nem por isso menos importante. Faça até dar certo!
Persista!
Continue!
Eu já te dei exemplos de empreendedores que erraram muito até alcançarem o sucesso. E com você não será diferente. Não existe fórmula mágica.
Se lembra que eu te falei errar não era o mesmo que falhar, a não ser que você não persistisse? Pois é, é exatamente isso. Persista.
Claro que não estou falando para você persistir no erro. Se errou você precisa aceitar, analisar, replanejar e continuar. Siga em frente, persista, e você alcançará o que você quer.
E conte comigo!
E aí, gostou do artigo? Espero que eu tenha te ajudado a aprender como ter disciplina, e que as 7 dicas sejam realmente úteis a você.
Comente aqui a sua opinião, o que você achou deste artigo. Caso tenha feito sentido para você, compartilhe com seus amigos, pois essa informação pode ajudá-los também. Nos vemos no próximo post!
Se tu o desejas, podes voar, só tens de confiar muito em ti.
John C. Maxwell nasceu em 1947 e é especialista em liderança. Autor de livros e palestrante consagrado, suas empresas já treinaram mais de milhões de líderes
Este livro é uma obra-prima sobre liderança, ensinando qualquer pessoa a desenvolver suas capacidades de líder através de uma série de técnicas que ele chamou de As 21 Leis Irrefutáveis da Liderança. E o melhor, o livro é baseado na vasta experiência do autor, com relato de suas experiências e como ele aplicou cada uma das 21 leis (que ele mesmo elaborou).
O livro é inspirador e irá mudar a sua percepção do mundo e do relacionamento com as pessoas. Todo mundo, sem exceção, em algum momento da vida precisa liderar – seja em casa com a família, seja no trabalho, seja com amigos.
Vamos ao resumo das 21 Leis Irrefutáveis da Liderança:
1 – A lei do limite
A capacidade de liderança determina o grau de eficácia da pessoa. Quanto maior o impacto que você quer ter, maior precisa ser a sua influência, e o que você realiza é limitado pela sua capacidade de liderar os outros. Então, para você realizar mais, você precisa elevar a sua capacidade de liderança.
2 – A lei da influência
A verdadeira medida da liderança é a influência — nada mais, nada menos. A verdadeira liderança não pode ser concedida, indicada ou atribuída. Ela é fruto unicamente da influência, e isso não pode ser dado. Precisa ser conquistado. A única coisa que um título pode comprar é um pouco de tempo — para aumentar seu grau de influência sobre os outros ou para diminuí-lo.
3 – A lei do processo
A liderança se desenvolve diariamente, não em um dia. Tornar-se líder é muito como investir com sucesso no mercado de ações. Se sua esperança é fazer uma fortuna em um dia, não terá sucesso. Em desenvolvimento de liderança, não há “operadores de curto prazo” para o sucesso. O mais importante é aquilo que, a longo prazo, você faz dia após dia. Líderes são aprendizes.
4 – A lei da navegação
Qualquer um pode conduzir o navio, mas é preciso um líder para estabelecer o rumo. Seguidores precisam de líderes capazes de orientá-los de modo eficaz: quando, em situações de vida ou morte, a necessidade é dolorosamente óbvia, mas, até mesmo, quando as conseqüências não são tão graves, essa necessidade também é grande. A verdade é que quase todos podem conduzir o navio, mas é preciso um líder para estabelecer o curso. Essa é a lei da navegação.
5 – A lei da adição
Líderes agregam valor ao servir aos outros. Em liderança o resultado final não é a que ponto nós chegamos, mas a que ponto nós levamos os outros. A atitude do líder afeta o clima do escritório / local de trabalho. Se você desejar agregar valor ao servir aos outros, será um líder melhor. E seu pessoal consegue mais, desenvolve maior lealdade e tem mais prazer em realizar as coisas do que você poderia imaginar. Este é o poder da lei da adição.
6 – A lei da base sólida
Confiança é o fundamento da liderança. É a coisa mais importante.
É a conexão que mantém unida uma organização. Os líderes não podem, repetidamente, quebrar a confiança das pessoas e continuar a influenciá-las.
7 – A lei do respeito
As pessoas, naturalmente, seguem líderes mais fortes que elas. Todos que entram em contato com uma pessoa e reconhecem sua forte capacidade de liderança se sentem compelidos a segui-la. É assim que a lei do respeito funciona.
Quando as pessoas o respeitam como indivíduo, o admiram. Quando o respeitam como amigo, o amam. Quando o respeitam como líder, o seguem.
8 – A lei da intuição
Líderes avaliam tudo em função da liderança. Os líderes vêem as coisas de uma forma diferente dos outros. Têm a intuição de liderança, e isso determina tudo o que eles fazem, é uma parte inseparável do que eles são. As pessoas são intuitivas nas áreas em que são fortes. O que você é determina o que você vê.
A intuição é fruto de duas coisas: a combinação de habilidade natural, as áreas fortes da pessoa, e habilidades aprendidas. A intuição é bem informada, e isso faz com que as questões de liderança apareçam ao líder de uma forma que não ocorre aos outros. A intuição da liderança é a capacidade do líder ler o que está acontecendo.
9 – A lei do magnetismo
Você é quem você atrai. Aqueles que você atrai não é algo determinado pelo que você quer. É determinado por quem você é. Por isso, se você acha que seu pessoal é negativista, melhor verificar sua atitude, pois as pessoas são atraídas por líderes com valores semelhantes aos seus.
10 – A lei da conexão
Líderes tocam o coração antes de pedir uma mãozinha. Você não consegue colocar as pessoas em ação, a não ser que, antes, as toque com a emoção. dizer isso, mas ainda assim reconheciam que era verdade.
Você cria credibilidade com as pessoas quando se liga a elas e mostra que realmente se interessa e quer ajudá-las. Como resultado, elas normalmente reagem do mesmo jeito e querem ajudar você.
11 – A lei do círculo íntimo
O potencial de um líder é determinado por aqueles mais próximos dele. Quando vemos uma pessoa inacreditavelmente bem dotada, há sempre a tentação de achar que o sucesso foi fruto apenas do talento pessoal. Pensar isso é comprar uma mentira. Ninguém realiza sozinho algum grande feito. Líderes não são bem-sucedidos por si sós.
12 – A lei do fortalecimento
Só líderes seguros dão poder aos outros. Liderar bem não é se enriquecer — é fortalecer os outros. Ao tentar rebaixar alguém, quanto mais baixo você tenta empurrá-lo, mais tem que se curvar para conseguir o seu intento. Enquanto o empurra para baixo, tem que se abaixar. O mesmo acontece na liderança: para manter as pessoas embaixo, você precisa descer com elas. E você, quando faz isso, perde o poder de elevar os outros.
Quando um líder não quer, ou não pode fortalecer os outros, ele cria, na organização, barreiras que os seguidores não conseguem superar. Se as barreiras permanecem por tempo demais, as pessoas desistem e param de tentar, ou partem para outra organização na qual possam maximizar seu potencial.
13 – A lei da imagem
As pessoas fazem o que elas vêem. Grandes líderes parecem sempre incorporar duas qualidades aparentemente incompatíveis. Eles, ao mesmo tempo, são altamente visionários e altamente práticos.
Por que isso fez tanta diferença? Porque as pessoas fazem o que elas vêem. Essa é a lei da imagem. Quando os líderes mostram o caminho com as ações certas, seus seguidores as copiam e têm sucesso.
14 – A lei da aquisição
As pessoas compram o líder, depois a visão. O líder descobre o sonho e, depois, as pessoas. As pessoas descobrem o líder e, depois, o sonho.
Muitas pessoas que lidam com a área de visão de liderança entenderam isso errado. Elas pensam que se a causa for bastante boa, as pessoas, automaticamente, a comprarão e a seguirão.
Mas liderança não funciona desse modo.
As pessoas, de início, não seguem causas merecedoras, mas seguem líderes merecedores que defendem as causas nas quais possam acreditar. As pessoas, primeiro, compram o líder e, depois, a visão do líder. Compreender isso muda toda sua abordagem de como liderar as pessoas.
15 – A lei da vitória
Líderes descobrem uma forma de a equipe vencer.
Você já pensou sobre o que diferencia os líderes que vencem dos que sofrem derrotas? O que é preciso para tornar uma equipe vencedora?
É difícil identificar a qualidade que distingue vencedores de perdedores. Cada situação de liderança é diferente da outra. Cada crise tem seus próprios desafios.
Mas John MaxWell diz que os líderes vitoriosos têm uma coisa em comum: eles nunca estão dispostos a aceitar a derrota. E, para eles, a vitória como uma possível alternativa é inteiramente inaceitável. Como resultado, eles descobrem o que precisa ser feito para conseguir a vitória.
16 – A lei do grande impulso
O impulso é o melhor amigo de um líder. Por que John MaxWell diz que, realmente, o impulso é o melhor amigo de um líder? Porque muitas vezes é a única coisa que faz a diferença entre perder e ganhar. Quando você não tem impulso, mesmo as tarefas mais simples parecem impossíveis.
Pequenos problemas parecem obstáculos insuperáveis. O moral cai. O futuro parece negro. Uma organização sem impulso é como um trem parado. É difícil prosseguir e, até mesmo, pequenos blocos de madeira nos trilhos podem impedir que ele vá para qualquer lugar.
17 – A lei das prioridades
Os líderes entendem que movimentação não é necessariamente realização.Quando estamos ocupados, naturalmente acreditamos que estamos realizando. Mas ocupação não se equipara à produtividade. Atividade não é necessariamente realização. É preciso definir prioridades para ser mais produtivo.
18 – A lei do sacrifício
Um líder precisa abrir mão para progredir. O cerne da boa liderança é o sacrifício. Líderes eficazes sacrificam muito do que é bom para se dedicar ao que é melhor. É colocar os outros acima de si mesmo. É fazer o que é melhor para a equipe.
19 – A lei do momento
Quando liderar é tão importante quanto o que fazer e para onde ir.O momento, muitas vezes, faz a diferença entre o sucesso e o fracasso em uma empreitada.
20 – A lei do crescimento explosivo
Para aumentar o crescimento, lidere os seguidores; para multiplicar, lidere os líderes.
21 – A lei do legado
O valor duradouro de um líder é medido pela sua sucessão, por isso os melhores líderes lideram hoje tendo em mente o amanhã e procuram certificar-se de que investem em líderes que levarão à frente seu legado.
Conclusão
Este livro é a bíblia dos líderes, e tem que ser lido e relido quantas vezes for necessário para o desenvolvimento da verdadeira liderança.
Indicação: Indico este livro para qualquer pessoa que queira realizar mais, seja no trabalho, na sua vida social ou pessoal. Assim como melhorar o ambiente em que vive, ser mais produtiva ou ajudar pessoas a alcançarem os seus objetivos. Bem como pessoas que queiram deixar um legado e melhorar o mundo que vivemos.
E você, já leu este livro? O que achou? Comente aqui embaixo.Além disso, você tem algum livro que gostaria que eu indicasse aqui no Blog? Escreva nos comentários!
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Dale Breckenridge Carnegie foi um escritor e orador norte-americano. Ele escreveu best-sellers como “Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas (1936)” e “Como Evitar Preocupações e Começar a Viver”. Foi também conselheiro de líderes mundiais e escreveu colunas em diversos jornais. Teve, também, seu próprio programa de rádio.
Esta obra é um verdadeiro guia de como criar / estreitar relacionamentos na sua vida pessoal ou profissional. Como influenciar pessoas positivamente, como liderar e alcançar os seus objetivos.
Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – Dale Carnegie
Alguns princípios do livro:
Lidar com pessoas:
– Não critique, não condene, não se queixe; – Aprecie honesta e sinceramente; – Desperte um forte desejo na outra pessoa;
Tornar-se mais amigável:
– Torne-se verdadeiramente interessado na outra pessoa; – Sorria; – Lembre-se que o nome de uma pessoa é para ela o som mais doce e importante que existe em qualquer idioma; – Seja um bom ouvinte. Incentive as pessoas a falarem sobre elas mesmas; – Fale de coisas que interessem à outra pessoa; – Faça a outra pessoa sentir-se importante e faça-o com sinceridade;
Conquistar pessoas para o seu modo de pensar:
– A única maneira de ganhar uma discussão é evitando-a; – Respeite a opinião dos outros, nunca diga: “Você está enganado”; – Se estiver errado, reconheça o seu erro rápida e enfaticamente; – Comece de maneira amigável; – Consiga que a outra pessoa diga “sim, sim”, imediatamente; – Deixe a outra pessoa falar durante boa parte da conversa; – Deixe que a outra pessoa sinta que a ideia é dela; – Procure honestamente ver as coisas do ponto de vista da outra pessoa; – Seja receptivo às ideias e desejos da outra pessoa; – Apele para os mais nobres motivos; – Dramatize as suas ideias; – Lance, com tato, um desafio;
Liderança:
– Comece com um elogio ou uma apreciação sincera; – Chame a atenção para os erros das pessoas de maneira indireta; – Fale sobre os seus erros antes de criticar os das outras pessoas; – Faça perguntas ao invés de dar ordens diretas; – Permita que a pessoa salve o seu próprio prestígio; – Elogie o menor progresso e elogie todo o progresso; – Proporcione à outra pessoa uma boa reputação para ela zelar; – Empregue o incentivo. Torne o erro fácil de ser corrigido; – Faça a outra pessoa sentir-se feliz realizando aquilo que você sugere.
Espero que você tenha gostado deste artigo. Ainda publicarei o livro recomendado em abril de 2018 para depois começar uma nova lista mensal de recomendação de livros em 2019.
Indico este livro para qualquer pessoa que queira ter uma vida social melhor, ter mais amigos e criar um poderoso networking.
E você, já leu este livro? O que achou?
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T. Harv Eker é empresário, autor e palestrante renomado nos assuntos dinheiro, riqueza e motivação.
Os Segredos da Mente Milionária -T. -Harv Eker
Nesta obra o autor desvenda muitas crenças que limitam o crescimento financeiro e que afastam as pessoas da prosperidade. Segundo T Harv Eker, as pessoas não são predestinadas a serem milionárias, mas as pessoas ricas pensam diferente das demais. E como alcançar isso?
O autor ensina, então, 17 “arquivos mentais” para que uma pessoa possa sair de uma vida financeiramente ruim para uma vida financeiramente abundante:
Aqui neste artigo resumir o que você aprenderá com os 17 arquivos mentais para mudar as suas crenças limitantes em relação ao dinheiro.
Resumo dos 17 arquivos mentais do livro Os Segredos Da Mente Milionária
1° – As pessoas ricas acreditam na seguinte ideia: “Eu crio a minha própria vida”. As pessoas de mentalidade pobre acreditam na seguinte ideia: “Na minha vida as coisas acontecem”.
2° – As pessoas ricas entram no jogo do dinheiro para ganhar. As pessoas de mentalidade pobre entram no jogo do dinheiro para não perder.
3° – As pessoas ricas assumem o compromisso de serem ricas. As pessoas de mentalidade pobre gostariam de ser ricas.
4º – As pessoas ricas pensam grande. As pessoas de mentalidade pobre pensam pequeno.
5° – As pessoas ricas focalizam oportunidades. As pessoas pobres focalizam obstáculos.
6º – As pessoas ricas admiram outros indivíduos ricos e bem sucedidos. As pessoas de mentalidade pobre guardam ressentimento de quem é rico e bem sucedido.
7º – As pessoas ricas buscam a companhia de indivíduos positivos e bem sucedidos. As pessoas de mentalidade pobre buscam a companhia de indivíduos negativos e fracassados.
8º – As pessoas ricas gostam de se promover. As pessoas de mentalidade pobre não apreciam vendas nem autopromoção.
9º – As pessoas ricas são maiores do que seus problemas. As pessoas de mentalidade pobre são menores do que os seus problemas.
10º – As pessoas ricas são excelentes recebedoras. As pessoas de mentalidade pobre são péssimas recebedoras.
11º – As pessoas ricas preferem ser remuneradas por seus resultados. As pessoas de mentalidade pobre preferem ser remuneradas pelo tempo que despendem.
12º – As pessoas ricas pensam “Posso ter as duas coisas”. As pessoas de mentalidade pobre pensam “Posso ter uma coisa ou outra”.
13º – As pessoas ricas focalizam o seu patrimônio líquido. As pessoas de mentalidade pobre focalizam o seu rendimento mensal.
14º – As pessoas ricas administram bem o seu dinheiro. As pessoas de mentalidade pobre administram mal o seu dinheiro.
15º – As pessoas ricas põem o seu dinheiro para dar duro para elas. As pessoas de mentalidade pobre dão duro pelo seu dinheiro.
16º – As pessoas ricas agem apesar do medo. As pessoas de mentalidade pobre deixam-se paralisar pelo medo.
17º – As pessoas ricas aprendem e se aprimoram o tempo todo. As pessoas de mentalidade pobre acreditam que já sabem tudo.
Conclusão
É possível que pessoas sem resultado financeiro relevante fiquem ricas sim, mas para isso precisam, primeiro, mudar a sua mentalidade.
Indicação: Este livro eu indico para qualquer pessoa que queira construir liberdade financeira e queira ter uma vida plena. 🙂
E você, já leu este livro? O que achou? Comente aqui embaixo.Além disso, você tem algum livro que gostaria que eu indicasse aqui no Blog? Escreva nos comentários!
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